Ilustrasi
NEW YORK, Kesenjangan gaji antara pekerja dan petinggi perusahaan tidak hanya terjadi di negara berkembang, tetapi juga di negara berekonomi terbesar di dunia, Amerika Serikat (AS). Banyak perusahaan besar yang gaji CEO-nya berselisih jauh dengan gaji rata-rata karyawannya. Selisih jauh itu tidak hanya sepuluh atau seratus kali, tetapi hingga 1.000 kali lebih!
Sejak tiga tahun lalu, Kongres AS memerintahkan regulator bursa AS, Securities and Exchange Comission (SEC), untuk mewajibkan perusahaan terbuka mengungkapkan rasio gaji atau kompensasi CEO dibandingkan nilai tengah rata-rata karyawannya. Namun, sampai kini, SEC belum membuat aturan apa pun untuk mengatur hal ini.
Karena itu, sebagian besar perusahaan tak membuka rata-rata nilai tengah (median) gaji karyawannya. Walau begitu, data di bawah ini diperoleh Bloomberg dengan menghitung rasio berdasarkan rata-rata gaji dan tunjangan karyawan perusahaan AS untuk industri tertentu. Sementara perusahaan yang dikalkulasi adalah 250 emiten yang terdaftar dalam indeks Standard & Poor's 500.
Inilah delapan teratas dari daftar itu yang memiliki rasio gaji CEO 1.000 kali lebih gaji rata-rata karyawan.
CEO, Perusahaan, Industri | Rasio gaji | Gaji dan tunjangan CEO (US$) | Gaji dan tunjangan rata-rata karyawan (US$) | Keterangan tahun |
Ronald Johnson JC PENNEY CO. Gerai merchandise umum | 1.795 | 53,3 juta | 29.688 | 2012 |
| Michael Jeffries ABERCROMBIE & FITCH CO. Gerai pakaian dan aksesori | 1.640 | 48,1 juta | 29.310 | 2011 |
| David Simon SIMON PROPERTY GROUP INC. Investasi | 1.594 | 137,2 juta | 86.033 | 2011 |
Lawrence Ellison ORACLE CORP. Industri penerbitan dan software | 1.287 | 96,2 juta | 74.693 | 2012 |
Howard Schultz STARBUCKS CORP. Gerai kafe | 1.135 | 28,9 juta | 25.463 | 2012 |
Leslie Moonves CBS CORP. Penyiaran,kecuali internet | 1.111 | 69,9 juta | 62.930 | 2011 |
Ralph Lauren RALPH LAUREN CORP. Pakaian | 1.083 | 36,3 juta | 33.550 | 2012 |
| Mark Parker NIKE INC. Pakaian | 1.050 | 35,2 juta | 33.550 | 2012 |
